现场服务需要销售代理具有很强的适应能力。经验越多，他就越能轻松地处理任何意外事件。
根据上面引用的 PayScale 报告，外部和 巴西数据 内部销售佣金之间的差异似乎也反映了这一点。
例如：
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在美国，内部代理商的平均佣金为 9,822 美元 如何在 Windows 11 中启用或禁用 Outlook 通知 ，而外部代理商的平均佣金为 15,123 美元。
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在英国，内部代理商的平均佣金为 5,000 英镑，而外部代理商的平均佣金为 5,500 英镑。
销售代理的薪酬和佣金应反映他们的技能、才能以及他们为团队创造的成果的价值。
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外部和内部销售的成本和可扩展性
除了雇用内部和外部销售代理的工资外，还有佣金成本 巴西商业名录 以及雇用这些职位人员带来的增长潜力。
内部销售团队的成本和可扩展性
有了内部销售团队，可用的预算可能会非常高。这些代理商所需要的只是一台计算机、稳定的互联网连接和一个CRM来帮助他们保持正常运转。
当您向团队添加更多内部代理时，您的销售运营管理成本不会飙升。新的成本包括新员工的工资、额外的 CRM 站点和销售培训。
通过组建一个更大的团队在办公室工作，或者如果他们远程工作，甚至可以在家工作，您可以接触到更多的潜在客户并增加销售额。此外，借助出色的 CRM 工具，您的内部销售团队可以比其他团队做得更多：
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简化潜在客户生成和评估/选择流程
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自动提醒联系签到和后续行动
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查看他们的销售渠道
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在合适的时间专注于合适的优惠
换句话说，您将能够以较低的成本和最小的风险增加您的销售业绩。
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外部销售团队的成本和可扩展性
扩大外部销售团队的成本通常比工资和CRM席位更高，但另一方面，回报却呈指数级增长。在某些情况下，根据您的行业、您销售的产品以及您的公司所处的阶段，运营成本可能会有利可图。
您的外勤特工很大程度上依赖于他们面对面接触的质量。这意味着对于每个新代理，您需要确保航班、晚餐、会议室、住宿、公司汽车等的预算。
此外，面对面的交谈无法自动化。您的代理不能同时与多个潜在客户进行相同的对话。此外，这些对话比一般的电话或电子邮件交流持续时间更长。
换句话说，外部代理商每次只能完成一笔交易。与内部代理相比，他花费更多的时间从一个潜在客户转移到另一个潜在客户。
外部销售意味着每次只管理一个关系。