BIPOC 女性在科技领域面临白人女性要高得多。最近的一项调查发现，超过 75% 的 BIPOC 受访者曾在我们行业中经历过种族或民族偏见，而白人受访者只有 32%。行业领袖的出色工作。我们需要进行艰难的对话،不惧怕冲突以解决隐性偏见、刻板印象、暗语等危险۔了解这些障碍仅仅是个开始。真正的任务是积极干预并消除它们。
如果我可以重来，我早就采用交叉视角来看待我在 Moz 的股权努力了。反对种族主义需要付出很多努力和勇气。我们已经很久没有把它作为优先事项了。
事实证明，提高多元化声音的影响力具有积极的影响。
提高女性的声音对公司业绩、公司文化和整体长期员工保留率有积极的影响。各个层面的纳入对 SEO 公司和整个科技行业都有好处。证据很明显：高层领导和管理中女性比例较高的公司，其股本回报率、估值和派息率都更高。实现性别平等使公司能够转变政策，提高包容性，对销售产生积极影响，并打开新市场的大门。
事实证明，多样性能够激发更多的创造力和创新力。。各行各业的领先组织都在优先考虑多样性并营造包容性的工作环境。在 Moz，我们聘请了一位 DEI 顾问来审查我们的公司文化，审核我们的系统中是否存在隐性偏见，制定多元化、公平和包容性 (DEI) 路线图，并创建由员工主导的 DEI 委员会。
我们接下来要去哪里？
SEO 的多样性和包容性是我 电话号码资源 们推动行业进步并在集体中创造更多席位的方式。问题出现了，我们现在可以采取哪些措施来推动女性，特别是 BIPOC 女性在技术领域的发展？
消除招聘偏见
我们必须解决当前就业实践中的偏见，确保女性与男性 降低沟通成本 享有平等的机会。我们必须努力消除阻碍女性进入 STEM 领域的社会、职业和经济障碍。
消除隐性偏见
从更深层次上讲，我们都应该努力意识到我们 原创评论 个人所持有的隐性偏见。我们持有哪些阻碍我们实现进步的信念？这是我们行业引领文化转变、为所有人创造更加友好环境的机会。
演讲机会的多样性
在 Moz，我们正在通过我们的网站和 MozCon 为不同的贡献者提供机会。我们对年度会议做出 50/50 的承诺，并努力提升我们行业中代表性不足的群体的新声音。
如果您被邀请在小组讨论或主题演讲中发言，请让组织者知道您只愿意花时间参加代表广泛人群的会议和活动。如果他们不能展现多样性，那就准备离开吧。