营销专业人员的简历，并了解这些员工最常见的技能、经验和任职年限。这些数据反过来可以帮助平台定制最适合您客户的候选人资料。
它可以预测未来的招聘需求 以色列 WhatsApp 数据 并帮助您提出长期的招聘策略。
此外，拥有数百万员工记录的平台可以帮助您实现候选人筛选的自动化。
招聘信息数据
招聘信息数据将为您提供有关职位空缺、职位描述、要求、技术能力和整体就业市场趋势的信息。这些数据将帮助您改善工作匹配并深入了解市场动态。
例子
招聘平台可以分析招聘信息，确定数据科学领域最受欢迎的职位名称、技能和要求。这些数据可以帮助为需要机器学习、数据可 乌克兰保卫战中发挥了重要作 视化、大数据处理等专业知识的公司的数据科学家提供个性化的工作推荐。
合并多个数据类别
您不必单独使用数据类别。您绝对可以将它们组合起来，让您的招聘平台更加完善和复杂。通过这样做，您可以受益于这些独立数据集的所有功能，并构建出一款难以超越的产品。
例如，有些招聘平台可以帮助客户寻找人才、评估人才、自动化某些流程，甚至帮助入职。这是一个相对较长的旅程，如果您的产品能够在很大程度上提供帮助，那么您就走在了正确的道路上。
总而言之，还有更多类型的数据可以进一步使您的招聘平台受益，例如用户行为数据、反馈数据等。不过，我建议将这三种数据作为数据驱动产品的基石。
如何获取数据来搭建招聘平台？
现在您知道了招聘平台所需的数据。但是您从哪里获取这些数据呢？
嗯，有两种主要方法可以实现这一点：自己抓取数据或从数据提供商处购买数据。您可能想知道哪种方法更好，这是一个合理的问题。
这完全取决于你的目标。如果你 巴西号码列表 需要少量的数据，并且不需要刷新，那么抓取数据可能更便宜。但是，如果你需要始终保持最新且随时可用的数据，那么从数据提供商处获取数据会更具成本效益。无论规模如何
是的，来自提供商的数据相对昂贵，但一旦找到值得信赖的提供商，您就始终可以知道您使用的数据是最新、准确且有用的。而且它将使您的业务创造的价值超过其成本。
现在所有手续都已办妥，您也知道了所需的数据以及从何处获取这些数据，让我们看看如何使用它们。