人力资源经理在确保组 求职者追 织吸引和留住合适人才方面发挥着重要作用。作为求职者在面试过程中遇到的第一批人，他们必须确保自己以积极的方式代表组织的文化和价值观。在每次互动中都做到正确无误至关重要，因为在面试过程中的任何一点，负面的求职体验都可能阻止求 求职者追 职者继续工作或说服他们拒绝工作机会。这些也是人们与朋友和家人分享的经历，这可能会说服更多的人不考虑在组织工作。除了声誉挑战之外，组织还面临着留住员工的挑战。由于美国雇主面临十多年来最严重的技能短缺，申请系统与员工之间的关系正在发生变化。”这种转变对员工有利，在招聘领域创造了某种买方市场，因为组织更加努力地填补空缺并留住员工。
为什么需要申请人跟踪系统？
现在您已经了解了申请人跟踪系统是什么，让我们来讨论一下为什么企业、招聘机构和招聘人员需要它。
- 成本：根据人力 country wise 电子邮件营销列表 资源管理协会的说法，如果你不相信，那就去调查一下招聘的真实成本吧。这篇文章更令人震惊地揭示了与填补职位相关的费用。使用正确设置的美国企业申请人跟踪系统，你可以节省很多钱，特别是在广告费用等方面。
- 时间：使用 ATS 后，您无需浪费时间手动查看简历。ATS 不仅有助于简历匹配，还有助于筛选、安排和视频面试软件跟进。在发出录用通知之前，您会收到自动电子邮件 视觉叙事的力量：通过创意网站设计提升你的品牌 序列，用于感谢求职者或向他们发送拒绝通知。一切都在 ATS 中。美国的申请人跟踪系统被认为可以节省招聘时间。
- 集成：大多数求职者跟踪 b2b销售 系统现在都能够将自身整合到任何在线招聘信息中。由于您的系统将不断获取新的个人资料，因此找到理想匹配的简历将比以往任何时候都更加简单。
- 个性化：科技公 求职者追 司的招聘流程与工业组织不同。对于零售机构网络来说，情况可能会有很大不同。时间跟踪软件之所以流行，原因之一是它可以根据您的业务量身定制。
申请人跟踪系统的好处
申请人跟踪系统具有多种优势，改变了各种规模组织的招聘流程。以下是将 ATS 纳入招聘工具箱的一些主要优势：
1. 提高生产力并节省时间
ATS American 的最大优势在于提高生产力和节省时间。当组织面试、与候选人沟通和审阅简历等重复性流程实现自动化时，招聘人员可以腾出时间从事更重要的工作。因此，招聘流程变得更快、更高效，缩短了招聘时间，使企业能够迅速填补空缺职位。
2. 改善预期体验
吸引优秀人才需要令人满意的求职体验。在招聘过程中，求职者跟踪系统 (ATS) 有助于改善与求职者的沟通和互动。自动通信（例如确认收据和进度更新的电子邮件）可让潜在客户了解情况并参与其中，并增强他们对公司的认知。
3. 更高素质的招聘
通过使用申请人跟踪工具，招聘人员可以更快、更有效地发现最适合某个职位的申请人。ATS 软件使用复杂的过滤和筛选功能来帮助招聘人员做出更好的招聘决策。最终，这可以降低离职率并吸引更优秀的候选人，使团队更加投入和高效。
4. 报告和数据集中化
所有与招聘相关的数据，包括简历、申请和候选人资料，都通过最佳申请人跟踪系统集中存储。借助这个集中式数据库，招聘经理和招聘人员可以轻松访问和分析数据。组织可以利用高级分析和报告选项做出数据驱动的选择，这些选项提供有关招聘模式、申请人来源和其他关键指标的深刻信息。
五、加强合作与交流
借助申请人跟踪工具，招聘人员、招聘经理和其他招聘流程利益相关者可以更有效地合作和沟通。为了确保每个人都在同一步调上并朝着同一个目标努力，集中的任务信息、工作流自动化软件和集成的通信技术实现了无缝合作。
6. 遵守和公平
通过使用 ATS，企业可以保证遵守就业法并促进平等机会。ATS 软件有助于减少偏见，并通过标准化和自动化招聘流程来保证根据候选人的资历和能力对其进行公正的评估。
人力资源专业人士如何利用求职者追踪系统发挥自己的优势
公司高管意识到，技术解决方案本身并不能提高公司的绩效。它必须与支持组织业务目标的强大长期计划相结合。为了保证人力资源软件部门拥有支持更全面人才管理策略的包容性招聘程序，现代申请人跟踪系统是一种宝贵的支持工具。为组织的长期健康而不是仅仅为了填补职位而招聘有助于人力资源总监向其他高管确立自己的价值。