数字技术继续崛起：个人和专业实践的数字化、网站和应用程序的创建、安全云的安装、业务数据的分析。数字化转型正在推动新职业的出现，并使得数字技能变得至关重要。
因此，数字化招聘的需
求比以往任何时候都更大。但由于这些学科 洪都拉斯移动数据库 刚刚兴起，且缺乏行业培训，符合条件的人才仍然很少。
因此，求职者有机会在求职过程中提出苛刻的要求。公司在招聘时必须投入所有资产来吸引最优秀的人才。 “人才争夺战”已经拉开帷幕，以下是如何在数字领域成功招聘人才的方法。
概括
优化招聘
招聘是一个漫长而又昂贵的过程。为了优化它，值得寻求招聘机构的专家支持。
目标首先是节省时间、管理预算和受益于专业建议，同时也是通过优化组织为人才节省时间。
寻找最适合您招聘的人才
通过招聘机构，这也是获得合格个人资料的机会。首先是因为它可以接触到一批有能力的人才，但最重要的是因为招聘机构直接从源头（在职且不一定想换公司的候选人）寻找稀世珍宝。这是一种增加您找到最佳人才的机会的方法，特别是对于数字就业市场上最具竞争力的人才。
对于数字招聘，我们也不能拒绝未经培训的候选人。事实上，由于可用的培训很少，而且由于这是一项新事物，很少有人离开学校，而 58% 的法国开发人员表示他们是自学成才的。
让您的招聘成为人才的良好体验
思考和掌握您的招聘意味着突出您公司 如何利用幸福优势提高生产力 的身份和价值观。不寻常的招聘方法、新颖的沟通活动、参与式入职培训……让您与众不同是成功招聘的一部分，并可以让您吸引像您一样的候选人。
您的招聘流程将根据招聘到的人才进行评判。不同的步骤、沟通和细节将决定他们是否想成为你团队的一部分。
鼓励最优秀的人才加入你的团队
数据科学家、开发人员、CTO ……数字人才都有机会选择最适合自己的公司。他们拥有权力，公司必须满足他们的要求。
向他们提供福利来吸引他们。例如，新一代人越来越寻求远程办公的可能性，同时保持团队之间的社会联系。拥有共同公司价值观的充满活力的团队。同时也有可能保持私人生活和职业生活之间的平衡。
最重要的是，提供有吸引力的薪酬以鼓励最优秀的候选人加入您的公司非常重要。符合条件的人员往往愿意放弃自己的职位，寻求更具吸引力的待遇。
招聘期间提供机会
为了吸引最优秀的人才，为他们提供多 赌博电子邮件列表 样化的机会非常重要。例如，参加自己选择的培训课程、进行团队创作、参加会议、提出创新项目等。
简而言之，通过让他们的工作变得令人兴奋，您就有更好的机会吸引有上进心的员工，他们会将自己的才华用于为公司谋福利。