人工智能是最 能够颠覆企业的各个领域。人力资源 (HR) 部门也难免受其颠覆性影响。事实上，人工智能的快速发展将迫使所有企业在未来两年内重新思考其整体人 电报粉丝数据 力资源战略。
但首先，让我们了解一下人工智能快速增长背后的因素：
人力资源的广泛用例
人工智能模型可以帮助人力资源团队分析简历，以识别高 网上商店的供应商类型 绩效的招聘人员，预测人员流失，并通过聊天机器人提高员工敬业度。
商业盈利能力。人工智能不仅使人力资源流程更加高效，而且还使简历筛选和候选人评分等人力资源流程自动化。
提高基于人工智能的人力资源服务的可用性
基于服务的方法使没有技术专业知识的业务专业人员能够在实践中实施人工智能。
然而，谈到人工智能在人力资源领域的应用，人们的看 新加坡电话列表 法却褒贬不一。一些人认为人工智能会导致裁员，而另一些人则认为它将创造更多就业机会。由此产生的困惑，严重影响了人力资源领导者的决策能力人工智能是最。