omen in Tech SEO 还举办了一项指导计划，知识和倾听。指导使我们能够参与集体知识并在我们的社区中创造更多的认可。
指导还可以帮助女性更好地 电报数据 倡导自己的想法和事业，挑战文化规范，并推动公平的薪酬。我们都能够互相帮助，让 SEO 行业成为对每个人都更加包容的行业。
代表处和奖学金都为我在 SEO 领域铺平了道路，并给了我无数的机会向前辈中有影响力的女性学习。
多元化、公平和包容性举措
DEI 计划帮助公司对自己、客户以及他们想要服 与其他系统集成 务的人负责。 SEO 机构和软件公司有机会制定自己的包容性政策，打击有偏见的招聘行为，并为女性创造更多的就业机会。
我们都应该好好审视一下我们当前的结构和流程，并填补工作机会、薪酬、演讲机会甚至社交机会方面的空白。平等并不意味着公平竞争，而是转变文化叙事，重视各种形式的多样性。
有意识地使用你的消费能力。
如果您有能力聘请营销机构或承包商，请用 原创评论 您的资金优先考虑那些已明确致力于多元化和包容性的公司。看看他们的管理团队。询问谁将负责您的帐户。让他们知道您正在寻找一个多元化的团队来合作。
迈向更加包容的未来。
作为 SEO 行业的一名白人女性，我感谢在我之前的女性和男性盟友所做的工作，以及继续推动行业前进的倡导者。
我看到了巨大的增长以及重要的发展领域。时刻关注各种可能性，正是这个行业如此令人兴奋、富有创造力和适应性强的原因。就像谷歌的算法一样，我们也在不断变化。这是一件美好的事情。
让我们重视各个方面的多样性，迈向更加包容的未来。这就是我们如何改变整个 SEO 行业并成为更有效的 SEO、思想领袖、教师、倡导者、合作伙伴和支持者。