标准做法是检查创始人之前是否有过成功创业的经验。一个经验法则是，如果他们之前曾创办过成功的创业公司，他们可能会再次这样做。
然而，我发现有 3 种更具创新性的方法 波斯尼亚和黑塞哥维那 WhatsApp 数据 可以利用员工数据来寻找交易。请耐心听我说，这可能正是你正在寻找的。
1. 寻找在知名公司担任特定职位并可能启动自己项目的人员
这一策略取决于你在研究和发现过程中关注哪类潜在创始人。有些人可能认为营销专家能够打造成功的企业。其他人可能会考虑产品所有者。
然而，如果你对初创企业创 取他的建议并“坚决维护联合国系统 始人的潜在素质没有一个清晰的认识，那么你可以列出一份你认为可能具备所需素质的专业人士名单，并检查他们的经验以及他们在公开资料中对自己的描述。
一旦你定义了要用来识别成功创始人的标准，这个过程就会变得容易得多。在这种情况下，你所需要做的就是获取一些员工数据并过滤数据库，直到生成一份符合你标准的潜在创始人名单。
例如，拥有多年专业经验、曾在知名公司工作过的潜在创始人，在你眼中可能会获得一些额外的荣誉，并被置于其他成就不那么惊人的创始人之上。
另一个非常有价值的信号是，曾经在知名公司工作过的人辞职并且不再去其他公司工作。他们很有可能会宣布创立自己的创业公司。
如果您发现他们正在开始一个新项目，您可以联系他们并讨论潜在的交易。
2. 定义一个独特的个人资料并主动联系这些人，而无需等待他们开始一个项目
我发现的另一个更有趣的用 印度尼西亚号码列表 例是，一些风险投资公司不会等待上述人员启动他们的项目。相反，他们主动联系这些人，并提供资金和组建团队。
这样，风险投资公司无需参与竞争就能超越潜在竞争对手。如果你觉得自己有能力提前发现可以打造独角兽的潜在企业主，那么这对你来说可能是一个理想的机会。