安静的招聘和外包 您可能听说过“悄悄辞职”和“悄悄解雇”，但您听说过“悄悄招聘”吗？这是最近兴起的一种职场新趋势。专家认为，在未来一年及以后，它将显著增加招聘量。但“悄悄招聘”到底是什么？它对您有何影响？
虽然听起来很花哨，但悄悄招聘并不是一个新想法。悄悄招聘是指公司偷偷或巧妙地填补职位空缺。这可能意味着给现有员工分配新任务、雇佣兼职员工，或者通过将工作委派给虚拟或远程助理来获得外部承包商的帮助。对于准备迎接艰难时期且难以找到新员工的企业来说，这一策略非常重要。
据Gartner 人力资源部门未来工作研究团队负责人Emily Rose McRae称，招聘不活跃的原因是缺乏人才。McRae 曾表示：“如今，找到好员工并不容易。”
公司面临着严峻的招聘形势、经济放缓和节省资金的需求，同时还要寻找和留住拥有所需技能的顶尖员工。但问题是：这些员工并没有因为工作而获得更高的工资。相反，这些公司的预算要么保持不变，要么越来越紧。因此，这些公司很难快速填补职位空缺。因此，许多企业正在尝试悄悄招聘来解决这个问题，而其他企业则转向外包作为人员配备解决方案。但首先，什么是悄悄招聘？
什么是安静招聘？
大多数分析师将“悄悄招聘” 一词与 Gartner 的 Emily Rose McRae 联系在一起，即现场员工要么被赋予额外的任务，要么通过合同方式将工作外包给虚拟助理，从而实现招聘的转变。悄悄招聘方法有助于组织开展日常例行工作，而无需做出其他新 巴西电报号码数据 的招聘决定。这一过程的隐蔽性使企业能够在不引起注意的情况下迎合新招聘的员工，而且招聘过程也得到有效处理，从而为组织节省了开展大规模招聘活动的麻烦。
从人力资源的角度来看，做出这样的决定是有意义的。研究一直指出，顶尖员工的产出比那些不优秀的员工高出 200% 到 400%。与其利用最佳生产力潜力来造福不需要它的职能，为什么不用它来进一步发展和改善组织最关键的核心领域呢？虽然对新员工的需求仍然很高，但可能即将趋于平稳。
这主要体现在各个技术相关领域。我们仍然不知道情况的严重程度，也不知道这种趋势是否会在接下来的几个月里发生变化。今天的乘客将谷歌称为最冷静的雇主。这种方法（最冷静的雇主）使公司能够让最聪明的人担任各种职务。同时，公司保留了表现最好的员工。
Google 的内部审核程序需要使用这些内部奖励作为内部招聘候选人的新技术。对于外部候选人，这种内部推荐和员工反馈的结合由评审团进行评判。此外，您意识到在安静的招聘模式下，安静辞职的领导者没有任何好处。你们中的许多人可能会被这个问题所诱惑，“即使是高绩效者，好处在哪里？”乍一看似乎你有一些额外的工作而没有奖励，但好处是动机和目标的多样性使你能够减轻工作压力，学习新技能并找到新的机会。
安静招聘对雇主的好处
雇主悄悄招聘的策略
事实证明，通过临时招聘来招聘是解决技能短缺 自动化是最大限度提高销售团队生 问题的有效方法，而且不会占用全职工作岗位。这样，多余的员工可以得到适当的引导，人员配置也可以迅速调整。
雇主青睐低调招聘方式的主要原因如下：
- 雇主采用低调招聘的方式填补职位空缺，避免引起太多关注，节省时间和金钱，因为不需要大规模的招聘活动。通过低调招聘，企业可以给自己的大脑空间进行不受约束的思考。提出“这个人是否最适合这份工作？”这样的问题，比解雇不合适的人更能减少噪音和关注。
外包是一种低调的招聘选择
任务分配作为一种秘密招聘策略正在激增。当一些工作或项目外包给外部承包商（如虚拟助理）时，公司可以利用它们有效地填补劳动力缺口，而不会引起太多关于重大招聘行动的关注。这使他们能够利用高技能和专业人员的能力，同时灵活处理人员配备交易。
安静招聘有以下好处：
- 增强求职者对组织的认知
- 尽量减少员工和公司的就业前压力
- 提高员工绩效。
这种招聘方式不仅对企业有利，对员工也有利。它可以让 系人发送到特定列表以进行进一 员工在工作中学习新技能，并通过培养员工忠诚度来防止将来被解雇。此外，雇主可以通过赋予员工越来越多的责任和权力来表示信任。此外，通过采用旨在承担和完成更多工作并获得特定福利的智能职业规划方法，员工可以更好地控制自己的职业轨迹和晋升机会。
安静招聘对雇主和雇员来说是否是双赢的？
虽然悄悄招聘对所有雇主和雇员来说都是双 首席执行官电子邮件列表 赢的，但它是否接近于工作保障？随着公司通过财务流程、州和重新安置人员以节省资金，许多公司都愿意掩盖未签约的招聘，以填补技能差距并节省资源。在这方面，报告指出，推行替代方案将使两家公司都受益。
这不仅有助于员工的职业发展，还可以鼓励他们忠于雇主，同时实现薪资目标。然而，当员工因多年来出现的额外责任而感到压力和劳累过度时，危险就浮现出来了。这也可能导致倦怠，从而引发了 2022 年的“安静辞职”趋势。由于公司可能不希望员工负担过重，因此他们应该集中精力将人力资源与业务的职能需求相匹配。