查看一份报告，详细列出招聘信息在 30 或 60 天内的点击量是一回事。这确实有助于了解求职者是否至少参与了你的招聘信息内容。但 100% 确定申请的来源又是另一回事。
与任何合理的招聘策略一样，
您的职位信息可能会在多个网站、平台，甚至第三方招聘合作伙伴处发布、交叉发布或分发。无论是通过 Indeed、Facebook、Linkedin 还是 Glassdoor，了解您的申请来源（不依赖候选人的自我披露，这有时相当于传闻证据）都是一项模糊甚至不可能完成的任务。
URL 跟踪和转化代码可以更深入、更全面地了解特定申请的来源。这些小 whatsapp 号码数据 代码（通常称为标签）嵌入到您的 ATS 或每个招聘信息的后端，本质上就像 GPS 一样，可以追踪申请的来源。这不仅可以让您更好地了解哪些内容和招聘信息分发渠道产生了数量最多或质量最高的申请，还能帮助您在未来更好地分配资源，充分利用那些对申请者影响最大的驱动因素。
社交媒体整合
是的，我们刚刚在这篇博客的开头用了几句话把社交媒体描绘成一种不 为什么 seo 是视频营销的关键 同于招聘工具的东西，但请先听我说完。虽然社交媒体本身不应该被视为一种招聘工具，但将社交媒体组件集成到你的ATS、CRM或其他工作流平台中，确实可以作为一种工具，因为它可以帮助你分享招聘内容和招聘信息，并最大限度地扩大你的信息传播范围。
这同样适用于在您的网站、
博客、YouTube 频道或其他用于发布内容并与潜在候选人互 瑞典商业名录 动的平台中整合社交媒体。此外，像 HootSuite、Sendible 或 SocialPliot 这样的社交媒体管理平台，您可以在一个集中式动态仪表板上撰写、发布、编辑和互动您的社交内容，也是减少招聘团队前置时间和额外工作的重要工具。
报告/跟踪平台
招聘实际上与组织和您的多任务处理能力有关，执行各种并发或相关操作，并在多个消息或内容平台上保持一致性和凝聚力，以确保您理想的候选人无论在哪里与您的雇主联系都能获得相同的信息。
因此，报告、跟踪和调度平台对于当今顶尖人才招聘专业人士来说至关重要，可以确保尽可能多的工作朝着相同的方向和速度进行。
虽然市面上有各种价格昂贵、
功能复杂且报告和数据共享工具，但务必记住，有时最简单的应用程序也能消除大部分干扰。这时，Excel 或 Google Sheets 电子表格就是您的最佳选择。Excel 和 Google Sheets 易于使用、价格低廉，并且在当今的商业环境中相当普及，它们让您能够组织、协作并在不同人员之间共享关键 KPI，从而更全面地了解您的招聘流程和进度。
在跟踪内容制作、分发和更具体的招聘工作方面，像 Monday 这样的平台允许多个用户在任何给定时间进行交互，确定哪些任务或操作需要最高优先级、谁拥有这些操作的所有权，以及后续步骤或活动应该是什么，以确保最佳投资回报率。