申请跟踪系统是一个数据库，您可以在其中保存所有候选人的简历，并以表格的形式轻松浏览，其中包含他们的教 美国公司招聘 育背景和相关工作经验以及其他详细信息。它还可以自动完成这一关键但耗时的过程，让您轻松联系到您认为可能适合这份工作的人。目前，大多数财富 500 强公司都采用 美国公司招聘 申请人跟踪系统，以减少整个招聘过程中的潜在偏见，同时纯粹是为了方便。这样，招聘经理就可以做出完全客观的选择，通过使用申请跟踪系统，完全根据申请人的能力评估申请人是否适合某个职位，从而为组织提供最佳服务。
多元化和包容性的作用
包容性和多样性对于营造 c级联系人列表 充满活力和创新性的工作环境至关重要。它们确保每个人都有平等的机会获得成功并为企业创造价值。多元化的员工队伍带来了广泛的观点、经验和才能，因此可以增强决策能力并提高公司绩效。
相关法律和政府举措
为了确保工作场所的包容性和多样性，各国政府通过了法律并实施了各种计划。例如，平等就业机会委员会支持 健康危机：我应该暂停我的数字战略吗？ 美国的法律，禁止在工作场所因种族、肤色、残疾或年龄而歧视。一些国家还颁布了平权法案，努力为代表性不足的群体提供更多公平的机会。
多元化和包容性的显著例子
一些著名的案例已经揭示了工作场所包容性和多样性的重要性。其中一个例子是谷歌在 2017 年面临的诉讼，当时前 dp 引线 员工指责该公司助长了工作环境。另一个著名的例子是平权行动诉讼，该诉讼源于指控该大学的录取程序歧视亚裔美国候选人。这个案例揭示了平权行动法的复杂问题和分歧，以及它们如何影响高等教育的包容性和多样性。
为什么 ATS 是实现招聘多元化的最佳工具
在招聘的几乎每个方面，申请人跟踪技术都比人力人力资源软件表现更好。美国商业领域最优秀的申请人跟踪系统可能由经验丰富的人力资源人员识别；它们不是二元的。ATS 使用许多标准对数千份简历进行细致筛选和分类，这增加了劳动力的多样性。
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利用自动化方法，多样化变得简单。
如今，几乎每个行业都在使用自动化一词。但自动化也有明确的功能。例如，应用程序跟踪系统监控系统可以增加多样性，尽管这看起来不太可能。
人力资源人员可以通过自动简历筛选及时进行背景调查并获取数千名候选人的背景数据。但手动获取这些数据可能耗费大量时间和金钱，而且可能无法得出可靠的结论。例如，如果自动化是招聘目标之一，那么它将使公司能够以更多样化和更快的方式招聘员工。
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摆脱歧视
支持多元化招聘的理由与反对使用自动化方法的理由相同，因为自动化方法缺乏理解力。如果招聘主管有隐性或显性偏见，可能会损害劳动力的多样性。
有了 ATS，偏见便会消除，候选人的评估完全基于其资格。申请监控系统将确保人为倾向不会妨碍公司提高包容性的努力。
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求职者发现基于 ATS 的招聘更加舒适。
最佳申请跟踪系统美国来自代表性不足的人群的候选人在技术招聘中使用 ATS 来提高透明度和可信度时，可能会对招聘过程更有信心。由于信心的提高，越来越多的人申请机会，最终申请人的数量可能会更高。更广泛的申请人群体使就业过程的多样化变得更加简单。ATS 因其众多优势在全球技术招聘行业中越来越普遍。但是，如果不能充分利用它们，最终可能会让企业损失很多钱。使